“碰撞”出行业*低工资标准近日一个上午，在宁夏回族自治区吴忠国家农业科技园区第三会议室内，吴忠市奶产业养殖行业工资集体协商正在进行。来自吴忠市孙家滩和利通区五里坡奶牛养殖园区的5名企业方代表和5名职工方代表，就行业*低工资标准进行“碰撞”。双方代表的分歧一时难以消除，全场陷入沉默。

　　吴忠市被誉为奶牛养殖“黄金地带”。近几年来，该市规模牧场达130多家，存栏奶牛近30万头，从业职工1万余人。工资水平高低不齐、职工队伍不稳定、跳槽现象不时发生，严重影响奶产业发展。今年4月，吴忠市奶产业工会联合会成立，决定从开展工资集体协商入手“治愈”这一顽疾。

　　“跟其他行业相比，奶牛养殖企业职工劳动强度更大，工资水平要达到吴忠市*低工资标准的两倍以上，是合理要求。”职工方首席代表毛钰雯打破沉默。

　　“2021年以来，饲草价格飞涨，运输成本加大，牛奶收购价却维持原有水平，再涨工资，企业就扛不住了。” 企业方代表宋晓春应声反驳。

　　双方各执己见，场面再度陷入沉默。这时，吴忠市奶产业工会联合会副主席郑建平起身说道：“没有统一的*低工资标准，职工人心思动，企业怎么能好？不解决这个问题，企业发展就不能走上良性循环的轨道。”

　　听完郑建平的发言，企业方代表陷入深思。不一会儿，企业方代表提出岗位工资可以适度提高，但要充分考虑各岗位的差异。

　　又过去近1个小时，各岗位的*低工资标准终于初步确定下来。生产辅助人员岗位工资定在3500元～4500元之间，其他21个岗位以此为参照，做出相应调整。

　　会后，职工方代表王晶表示：“这次协商把职工工资提高到地区*低工资的两倍以上。我们要珍惜协商成果，勤恳工作，踏实奉献。”